面對集成電路行業(yè)的快速發(fā)展與蛻變，人才缺口已成為企業(yè)成長發(fā)展過程中的困難之一。晶圓代工廠商中芯國際副總裁俞波表示，我國半導體企業(yè)想要成為世界一流，目前的高端技術人才數量明顯無法滿足我國快速發(fā)展的集成電路行業(yè)存儲芯片，對于高端人才的引進刻不容緩。 
　　2016年，中國集成電路產業(yè)一直保持高速增長的態(tài)勢。根據中國半導體行業(yè)協(xié)會2017年的最新統(tǒng)計，2016年中國集成電路產業(yè)銷售額高達4335.5億元，比2015年增長20.1%，在產業(yè)結構上，芯片制造業(yè)與芯片設計業(yè)所占比中國呈逐漸上升的走向。
　　在全球晶圓代工范疇，中芯國際已經在世界排名第四，但是與臺積電相比還有著巨大的差距，規(guī)模僅只其十分之一。
　　中芯國際集成電路制造有限公司副總裁俞波，對于中國集成電路行業(yè)白皮書的公布，指出得以讓業(yè)界了解到行業(yè)現(xiàn)在人才分布的情況及對人才的需求。
　　他表示，中芯國際雖然經過多年的發(fā)展，但與世界一流技術相比還有巨大的差距，在專業(yè)人才，甚至是中層人才和底層人員上都有著巨大的差距。俞波指出中芯國際目前16000多人，研發(fā)1000多人，是目前國內規(guī)模最大，北京、天津、深圳都在擴產，這將帶來28000的人才需求，但是國內培養(yǎng)人才的速度遠遠無法滿足中芯國際的需求。
　　此外，中芯還需要面對來自國外企業(yè)的競爭壓力。近年來國外巨頭紛紛在國內設廠，在人才的競爭方面更加激烈。然而現(xiàn)實情況是，頂級人才的流動與獲得相當困難。
　　俞波提議，希望通過不斷的努力，在最短的時間內，在不擴大差距的基礎上，追趕國際企業(yè)，但產線與工廠對于高端人才的需求是非常迫切的。中芯國際也在想各種辦法，在薪資待遇方面盡量滿足員工的需求，提供人性化管理，照顧好員工，這也是吸引人才，留住人才的“殺手锏”。
　　展訊通信人力資源全球副總裁沈小靖則表示，“集成電路產業(yè)進入的成本越來越高，獲得人才的成本越來越高，展訊在往中高端轉型的過程中，成本也在不斷攀升。”
　　他指出，企業(yè)的發(fā)展和產品的升級換代，最主要的是需要人才，在本土企業(yè)逐漸步入全球化的過程中，本地人才如何與國際的人才共同協(xié)作，這中間面對許多問題，也對人力資源工作帶來了非常大挑戰(zhàn)。

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